Wysyłając zgłoszenie, wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w nadesłanej aplikacji, w zakresie szerszym niż wskazany w przepisach prawa pracy (w przypadku rekrutacji na umowę o pracę) lub szerszym niż niezbędny do zawarcia umowy cywilnoprawnej (w przypadku rekrutacji na umowę cywilnoprawną), przez LM PAY S.A. z siedzibą w Warszawie (Flisa 4, bud. B, 02-247 Warszawa), w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym.

Jeśli chcesz wziąć udział także w innych naszych rekrutacjach na podobne stanowiska pracy, prosimy o wyrażenie poniższej zgody:

Masz prawo w dowolnym momencie wycofać każdą z wyrażonych zgód, kierując informację o wycofaniu na adres e-mail rodo@mediraty.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

1. Administratorem danych osobowych jest LM PAY S.A. z siedzibą w Warszawie (Flisa 4, bud. B, 02-247 Warszawa; dalej Administrator). Z Administratorem można się skontaktować przy pomocy adresu e-mail rodo@mediraty.pl lub na ww. adres siedziby Administratora.

2. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody – również dla celu rekrutacji na inne stanowiska pracy.

Zasady przetwarzania danych osobowych

1. Administratorem danych osobowych jest LM PAY S.A. z siedzibą w Warszawie (Flisa 4, bud. B, 02-247 Warszawa; dalej Administrator). Z Administratorem można się skontaktować przy pomocy adresu e-mail rodo@mediraty.pl lub na ww. adres siedziby Administratora.

2. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody – również dla celu rekrutacji na inne stanowiska pracy.

3. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:

   • 1) w przypadku rekrutacji na umowę o pracę: w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy – nasz obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), a w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Nie żądamy dostarczenia takich danych, jednak ich dostarczenie traktujemy jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;

   • 2) w przypadku rekrutacji na umowę cywilnoprawną: niezbędność przetwarzania danych w celu zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO); w pozostałym zakresie podstawą prawną ich przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Nie żądamy dostarczenia takich danych, jednak ich dostarczenie traktujemy jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;

   • 3) w przypadku rekrutacji na podobne stanowiska: podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest zgoda na wzięcie udziału w takiej rekrutacji, jak również podstawy wskazane w punktach 1 i 2 powyżej, zależnie od rodzaju umowy, jaka może być zawarta w wyniku takiej rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

4. Odbiorcami danych osobowych są podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora (tj. hostingodawcy, usługi IT i wsparcia technicznego), które muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te będą miały dostęp do danych tylko i wyłącznie w celu realizacji swoich zadań i w zakresie do tego niezbędnym.

5. Dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, w którym zostały zebrane, lub do czasu wycofania zgody (w zależności od tego, co nastąpi pierwsze).

6. Przysługuje Ci prawo do:

   • żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,

   • cofnięcia każdej z wyrażonych zgód w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem,

   • wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7. W przypadku rekrutacji na umowę o pracę, podanie danych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy warunkiem wzięcia udziału w prowadzonym obecnie procesie rekrutacji, a niepodanie danych będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia w nim udziału; podanie pozostałych danych jest dobrowolne. W przypadku rekrutacji na umowę cywilnoprawną podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w rekrutacji i zawarcia takiej umowy.

8. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji,
   w tym profilowania.